注意，2025年加班工資有變→
近日
《國務院關于修改的決定》公布
自2025年起
全體公民放假的假日增加2天
節假日堅守工作崗位
是否可以主張加班工資？
哪天屬于法定節假日加班？
哪天屬于休息日加班？
加班工資如何計算？
誰能拿加班工資？
根據我國勞動法及相關規定，我國的工時制度主要分為三種：標準工時制、綜合計算工時制和不定時工時制。除標準工時制以外，用人單位實行綜合計算工時制、不定時工作制需經勞動行政部門批準。
標準工時制
《國務院關于職工工作時間的規定》第三條明確，職工每日工作8小時，每周工作40小時。
綜合計算工時制
采用周、月、季、年等為周期綜合計算工作時間，但其平均日工作時間和平均周工作時間應與法定標準工作時間基本相同。
不定時工作制
針對因生產特點、工作特點需要或職責范圍的關系，無法按標準工作時間衡量或需要機動作業的職工所采用的特殊工時制度。
根據《北京市工資支付規定》，用人單位經批準實行不定時工作制度的，用人單位無需向勞動者支付加班工資。標準工時制和綜合計算工時制的勞動者，可依法主張加班費。
加班工資怎么分？
在標準工時制下，加班包含三種情形：延時加班、休息日加班和法定節假日加班。
根據最新發布的《全國年節及紀念日放假辦法》（2024年修訂）規定，全年法定節假日共13天：
元旦，放假1天（1月1日）；
春節，放假4天（農歷除夕、正月初一至初三）；
清明節，放假1天（農歷清明當日）；
勞動節，放假2天（5月1日、2日）；
端午節，放假1天（農歷端午當日）；
中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
國慶節，放假3天（10月1日至3日）。
因此，上述13天為法定節假日，如果勞動者加班，用人單位應支付三倍工資。其他的周末休息日及調休的休息日加班，用人單位就需支付兩倍工資。
舉個例子，2025年春節假期從除夕至初七共有8天，但是只有除夕至初三這4天是法定節假日，可以主張三倍工資；其余4天均為調休，用人單位不予調休時可以主張兩倍工資。
加班工資怎么算？
按照《中華人民共和國勞動法》第五十一條規定，勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。故折算日工資時需要剔除周末休息日，但不需要剔除法定13天節假日。因此，按照每年有365天、52個周來計算的話：
月計薪天數＝（365天-52周×2天）÷12月＝21.75天
日工資=月工資收入÷21.75天
按照《中華人民共和國勞動法》第四十四條規定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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